UX recruitment

De juiste UX professional aannemen in 4 uur

Omdat experts uit het vakgebied zoals Roy van Balen↓ voor jou werven én screenen.

Afbeelding die het proces en de impact van de UX recruiter dienst van Found UX illustreert.

Uniek in Nederland, mogelijk in de wereld

Senior UX experts werven én screenen voor jou

Je vacature vervullen in 14-31 dagen kost jou 4 uur

en 100+ andere gevestigde organisaties, scale-ups, start-ups en agencies

Neem de juiste UX professional aan

In Amsterdam, Rotterdam, Utrecht en Den Haag

4 uur

Investering

14-31 dagen

Doorlooptijd

20% of minder

Recruitment fee

Één minder goed matchende UX designer heeft vaak helaas al grote gevolgen.

Hogere developmentkosten, lage adoptie van features, onnodige features, meer rework.
Vertragingen, lagere velocity, meer stress, livegang uitstellen, ontevreden stakeholders.
Lagere klanttevredenheid, slechte reviews, toename aantal support tickets, lage retentie.
Lage conversie, lage omzet, ontevreden directie, UX budget omlaag.

Het juiste UX talent aannemen vereist diepgaande kennis van UX

Als UX/Product designer en werkte ik voor 50+ organisaties. Hier leerde ik:

Het bereiken, herkennen en beoordelen van UX talent vereist diepgaande kennis van UX principes en praktijken.
Traditionele recruitment is hier helaas niet goed geschikt voor omdat recruiters onvoldoende kennis hebben van h..

Jaap Jan

UX Recruitment Specialist

Roy van Balen (47)

25 jaar UX/Product, oprichter

5.500 volgers

Aantrekken UX talent vereist diepgaande kennis van UX in alle stappen van het proces

Als UX/Product designer en design lead werkte ik voor Schiphol, Port of Rotterdam en 50+ andere organisaties waaronder ook start-ups, scale-ups en agencies.

Hier leerde ik:

Het bereiken, herkennen en beoordelen van UX talent vereist diepgaande kennis van UX principes en praktijken.

Traditionele recruitment is hier helaas niet goed geschikt voor omdat recruiters onvoldoende kennis hebben van het vak, het vakgebied en de rollen.

Dit kan grote gevolgen hebben, zoals: een lang en stressvol wervingsproces voor hiring managers en recruiters; ongeschikte kandidaten; veel kandidaten van lage kwaliteit; te weinig kandidaten; lage kwaliteit UX professionals aannemen of inhuren; dagelijks veel meer tijd kwijt aan begeleiding; veel meer en veel duurdere fouten; meer rework; hogere kosten development; uitgestelde lanceringen; onnodige features; onnodig dure/uitgebreide features; features met lage adoptiegraad; onjuist gebruik componenten; onjuist gebruikte interactiepatronen; conversie ratio's omlaag; ontevreden klanten; onnodig veel customer care tickets; slechte reviews; ontevreden/boze stakeholders; druk vanuit de directie; niet genoeg mandaat voor UX afdeling; minder budget voor UX; enzovoorts. De lijst is echt oneindig.

Daarom heb ik 2018 Found UX opgericht:

Het eerste en enige wervingsbureau waar je niet door recruiters maar door experts uit het UX vakgebied geholpen wordt (met 20+ jaar ervaring).

We werken op basis van no cure no pay, je kunt ons dus veilig uitproberen.

Inmiddels hebben we meer dan 250 UX/Product leads, managers en heads-of geholpen om de juiste UX professionals aan te nemen en in te huren, in slechts 4 uur per vacature.

Wil je weten hoe we dat doen en of het misschien ook iets voor jou is?

Zet dan even een korte kennismaking in mijn agenda, dan licht ik het toe.

Mocht je besluiten om ons in te schakelen, dan kunnen we een intake vaak binnen 1 werkdag al inplannen.

Mocht je het toch liever zelf willen doen, dan is dat uiteraard ook prima. Ik kijk er hoe dan ook naar uit om met je te connecten.

Vriendelijke groet,
Roy

UX recruitment

De juiste UX professional aannemen in 4 uur

Neem de juiste UX professional aan

Voorkom een mismatch

Kennismaken

Aantrekken UX talent vereist diepgaande kennis van UX in alle stappen van het proces

Korte kennismaking