Senior bij Found

Deze grote internationale organisatie is eigenaar van een aantal merken in de genotsmiddelensector. Er werken meer dan 10.000 werknemers verspreid over verschillende locaties op de wereld.

De organisatie bezit merken waarmee ze traditionele producten in hun sector aanbieden, en merken waarmee ze nieuwe en innovatieve producten in hun sector aanbieden. Hun producten zijn te koop in winkels en online via de e-commerce platforms van hun merken.

Het team dat werkt aan de e-commerce platforms van de merken met nieuwe en innovatieve producten, opereren vanuit een eigen hub in Amsterdam. Dit deel van de organisatie bestaat uit 80-100 medewerkers.

‍

Jouw primaire verantwoordelijkheden in deze hybride rol zullen zijn:

1. OwnershipDesign System
2. Visual design email campagnes

De verhouding in werkzaamheden zal naar verwachting ongeveer 60%-40% zijn.

‍Design System taken‍

Een agency met een relatief lage UX maturity heeft tot nu toe de design files en het design system ontwikkeld. De maturity hiervan is daarom relatief laag, het is meer een repository van componenten dan echt een design system. We zijn op zoek naar iemand met uitgebreide design system ervaring die hier verandering in gaat brengen.

• Ontwikkelen en onderhouden van een schaalbaar design system, inclusief herbruikbare componenten en style guides, waarbij consistentie over de verschillende digitale producten wordt gewaarborgd.
• Samenwerken met anderen om het design system af te stemmen op bedrijfs- en productdoelen, zoals product-, design-, development- en marketingmedewerkers.
• Beheren van governance-processen voor het updaten van componenten en het waarborgen dat designers het vastgestelde proces volgen bij het aandragen of aanpassen van componenten. Verantwoordelijk voor het organiseren en documenteren van alle design deliverables.
• Zorgen voor training en ondersteuning van teams in adoptie, gebruik en onderhoud van het system.

‍UI/visual design taken

• Ontwerpen van responsieve e-mails en visuals voor e-commerce campagnes in lijn met de brand guidelines en gericht op conversie.
• Ontwerpbeslissingen optimaliseren door middel van data analyse (A/B testen) en het samenwerken met anderen zoals marketing- en contentmedewerkers, de UX researchers en UX/UI designers.
• Zorgen dat ontwerpen voor e-mails geoptimaliseerd zijn voor prestaties op verschillende apparaten en e-mail clients, waarbij consistentie en kwaliteit worden gewaarborgd.
• Documenteren en onderhouden van visuele assets, en iteratieve verbeteringen doorvoeren op basis van testresultaten en feedback.

‍UX team taken‍

De UX competentie bestaat nog niet zo lang. Daarom is het belangrijk dat je zorgt dat de manier waarop je alles doet bijdraagt aan:

• Samen een sterk UX team opbouwen.
• Samen de UX maturity van de organisatie naar een hoger plan tillen.
• UX advocacy.

Binnen deze dochter-organisatie, waar dedicated gewerkt wordt aan de e-commerce platforms, werken 80-100 medewerkers. Ze opereren vanuit een eigen hub in Amsterdam. De manier waarop ze werken is agile, dit deel van de organisatie is hier relatief recent mee begonnen. Tot voor kort werd het ontwerp van deze e-commerce platforms verzorgd door een extern bureau met een lage UX maturity. Nu zijn ze bezig met het opbouwen van een in-house UX team. Zo ziet het team er nu uit:

• 2 UX/UI Designers, zij werken gedecentraliseerd; zij werken ieder dedicated voor één of twee development-/scrum team(s).
• 2 UX researchers, zij werken gecentraliseerd; zij doen kwantitatief en kwalitatief onderzoek voor alle teams.
• Jij zal in deze hybride Design System- en UI/Visual designrol ook gecentraliseerd te werk gaan; je werkt voor alle teams.
  Binnen het kantoor kun je zitten waar je wilt, meestal kiezen de UX professionals ervoor om bij elkaar te zitten. De UX manager die het team opbouwt en aan wie je zult rapporteren, is gevestigd in het Verenigd Koninkrijk. Eens per zoveel weken verblijft hij een week in Amsterdam. Daarom zijn we op zoek naar zelf-startende en goed georganiseerde professionals.‍

‍